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工伤赔偿工资是扣除五险一金后计算吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿工资依据：
通常按劳动者受伤前正常工资标准算，且一般不扣五险一金。
2.工伤期间工资支付：
用人单位需付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月给。
此原工资指受伤前12个月平均工资。
3.特殊情况处理：
若劳动合同另有约定或当地有规定，就按约定或规定执行。
但多数情况下，是以受伤前实际工资为基数，不扣五险一金等费用来算工伤赔偿工资。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，用人单位发放工资时，将五险一金费用扣除，且发放金额与小胡受伤前正常工资标准有差异。小胡认为应按受伤前正常工资标准支付，且不应扣除五险一金，遂与用人单位就工伤赔偿工资产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位需支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变且按月支付，原工资指受伤前12个月平均工资。所以用人单位不应随意改变工资发放标准。
2、一般工伤赔偿工资按劳动者受伤前正常工资标准算，通常不扣五险一金。因此，用人单位扣除费用的做法不符合多数情况的规定。
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