合同到期单位需支付经济补偿金吗
- 律师解析
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1.通常来讲，合同到期后单位一般不会给劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满时，除了用人单位能维持或提高约定条件并让劳动者续订，而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
2.若单位打算维持或提高原合同条件让劳动者续订，可劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿金。
要是单位降低条件或者不续订合同，单位就必须得给劳动者支付经济补偿金。
但要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意的这种情形，单位就无需支付经济补偿金。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期，公司告知小胡可续订合同，工资待遇等条件维持不变。小胡却认为公司应提高薪资才续订，否则不同意。双方为此产生分歧，小胡向公司索要经济补偿金，公司以维持原条件续订、小胡不同意为由拒绝支付，双方争执不下。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。
2、本案中，公司维持原合同条件让小胡续订，小胡因未提高薪资而不同意续订，符合上述情形，公司可不支付经济补偿金。
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