合同到期经济补偿金是按平均工资如何计算
- 律师解析
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1.合同到期经济补偿金计算，依劳动者此前十二个月平均工资。
此平均工资以货币付劳动报酬，含计时计件、奖金津贴补贴等。
2.若劳动者月工资超用人单位所在直辖市等政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，年限最高十二年。
3.计算公式通常为：
经济补偿金等于工作年限乘月平均工资。
工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资经济补偿。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，劳动合同到期后公司不再续签。双方就经济补偿金产生争议。小李认为应按自己过去十二个月包含奖金、津贴等的全部货币劳动报酬计算月平均工资来确定补偿金。公司则称奖金等不应计入，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期经济补偿金计算依劳动者此前十二个月平均工资，此平均工资涵盖以货币支付的劳动报酬，包含计时计件、奖金津贴补贴等，公司不应将奖金等排除在外。
2、若小李月工资超用人单位所在直辖市等政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额付且年限最高十二年。其经济补偿金计算公式通常为工作年限乘月平均工资，具体依工作时长确定支付月数。
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合同到期经济补偿金是按平均工资如何计算
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经济补偿金月平均计算工资
《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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