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老板说给工资但一直拖欠该如何维权
- 律师解析
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1.与老板交流：
先和老板友好地谈一谈，清楚地告诉他拖欠工资这种行为已经违背了劳动法，让他赶紧把工资给结了。
一定要把沟通的记录保存好，像是短信、邮件之类的。
2.监察投诉：
要是沟通没啥效果，就去当地的劳动监察部门投诉。
把劳动合同、工资发放的记录等相关证据都准备好，劳动监察部门会帮忙调查，督促老板把工资给发了。
3.仲裁申请：
要是劳动监察部门没解决好问题，在一年之内可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
要把证据准备充分，仲裁委员会会根据实际情况和法律来作出裁决，让老板把拖欠的工资和相应的赔偿给补上。
总之，得赶紧行动起来，不能让自己的合法权益受损。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，老板却拖欠其工资。小胡先友好地与老板沟通，指出其拖欠工资行为违反劳动法，要求结清工资，并保留了短信沟通记录。然而沟通无果后，小胡前往当地劳动监察部门投诉，还准备了劳动合同等相关证据。但劳动监察部门介入后仍未妥善解决，小胡遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小胡与老板沟通并保留记录，是在合法合理维护自身权益，明确告知对方行为违法，为后续维权保留依据。
2、小胡向劳动监察部门投诉且准备好证据，劳动监察部门有职责调查督促，但未有效解决问题。
3、小胡可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，充分准备证据，仲裁委员会将依法裁决，保障小胡获得拖欠工资及相应赔偿。
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