提前一个月辞职但现在就想走会有什么后果
- 律师解析
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1.劳动者通常享有提前一个月辞职的合法权利，履行提前通知义务后，一个月后劳动关系便解除。
2.若当下就想离职，可能需承担违约责任。
倘若用人单位与劳动者有服务期或竞业限制约定等，劳动者提前离职或许得承担违约金等责任。
3.然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情况，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，也无需承担违约责任。
4.总之，具体情形得依据双方签订的劳动合同以及实际状况来判定，若有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小胡想离职。他认为劳动者有提前一个月辞职的权利，一个月后劳动关系就解除。但公司称，若当下离职，小胡需承担违约责任，因双方有服务期约定。小胡则觉得公司未及时足额支付劳动报酬，自己可随时离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，劳动者一般提前一个月辞职，履行通知义务后劳动关系解除。但本案中小胡与公司有服务期约定，若当下离职，通常要承担违约责任。
2、不过，公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情况，小胡可随时解除劳动合同，无需提前通知且无需担责。具体判定需结合劳动合同及实际情况。
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