劳动仲裁没缴纳社保怎么索赔
- 律师解析
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1.劳动仲裁认定未缴社保，可要求单位补缴社保费用，这是劳动者的合法权益。
同时，劳动者能让单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.具体赔偿金额依工作年限和工资水平定。
若单位未缴社保致其他损失，如医疗费用等，劳动者可一并索赔。
劳动仲裁时，要准备好相关工作证明、工资流水等证据，以此来支撑自己的诉求，保障自身权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作六年半，发现单位一直未为其缴纳社保。小胡多次与单位沟通补缴事宜无果后，向劳动仲裁机构提出申请，要求单位补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。单位则认为小胡工作表现不佳，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁认定单位未缴社保，小胡作为劳动者有权要求单位补缴社保费用，这是其合法权益。
2、小胡工作六年半，单位应按工作年限支付经济补偿，即七个月工资。若因未缴社保导致小胡有其他损失，如医疗费用等，也可一并索赔。劳动仲裁时，小胡需准备好工作证明、工资流水等证据来支撑诉求。
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