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三年一签劳动合同辞退后有补偿吗
- 律师解析
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1.三年一签劳动合同辞退后的补偿情况视辞退原因而定。
若用人单位依《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违规，无需付经济补偿。
2.若用人单位依第四十条、第四十一条规定或违法辞退（未按法定程序等），
应按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付经济补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资经济补偿。
3.总之，确定三年一签劳动合同辞退后是否有补偿，需具体分析辞退情形和依据。
案情回顾:
小郑与公司签订了三年一签的劳动合同。合同期内，公司以小郑严重违规为由将其辞退，小郑认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司给予经济补偿，而公司则坚持依据《劳动合同法》第三十九条，认为无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小郑存在严重违规等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司无需向小郑支付经济补偿。
2、若公司属于依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退或存在违法辞退情形，应按小郑在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
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