用人单位在节日当天要求加班怎么算工资
- 律师解析
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用人单位于法定节日要求加班时，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出；
小时工资则是日工资除以8小时。
像某员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈28.75元。
若法定节日加班8小时，加班工资为28.75×300%×8=690元。
总之，用人单位在法定节日安排加班，务必依法支付三倍工资，以此保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，月工资5000元。在法定节日期间，公司要求小郑加班8小时。节后发工资时，小郑发现公司仅按平时工资标准支付了这8小时的工资。小郑认为公司应按法律规定支付不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资，与公司沟通无果后，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位于法定节日要求加班时，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
2、小郑月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈28.75元。其法定节日加班8小时，加班工资应为28.75×300%×8=690元。该公司未依法支付三倍工资，侵害了小郑的合法权益。
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