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工伤和公司私了写了协议有效吗

#合同效力 最新修订 | 2025-03-16
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
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律师解析
工伤私了协议是否有效得看具体情形。
要是双方平等、自愿签协议,不违法强制规定,一般有效,像明确赔偿金额和支付方式且双方签字盖章。
但协议有显失公平、欺诈等情况,或赔偿远低于法定标准,可能被认定无效或可撤销
签协议前最好咨询律师,确保合法合规,避免纠纷
总之,不能简单判定协议有效无效,要依实际情况判断。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,与公司签订了工伤私了协议。协议明确了赔偿金额及支付方式,双方也都签字盖章。然而,小郑咨询律师后发现,按照法定标准,他应得的赔偿远高于协议金额,小郑认为协议显失公平,遂要求撤销该协议,与公司产生争议。

案情分析:

1、工伤私了协议若为双方平等、自愿签订,且不违反强制性规定,通常是有效的。本案中协议明确金额和方式并签字盖章,形式上符合有效要件。
2、但如果协议存在显失公平、欺诈等情况,或赔偿远低于法定标准,可能被认定无效或可撤销。小郑所签协议赔偿远低于法定标准,他有权主张撤销该协议。
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