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劳务派遣合同薪资和实际薪资不符怎么办

#劳务派遣 最新修订 | 2025-03-17
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.首先,认真查验劳务派遣合同里有关薪资的约定条款,把双方的权利和义务弄清楚。
这样能避免后续因薪资问题产生纠纷
2.要是发现实际薪资和合同不一样,就赶紧跟劳务派遣单位交流,让他们说明缘由并拿出合理的证据
及时沟通能及时解决问题,避免矛盾升级。
3.倘若劳务派遣单位没法给出合理的解释或者拒绝改正,劳动者就有权利向劳动监察部门投诉,让他们介入调查。
借助监察部门的力量维护自身权益。
4.劳动监察部门会核实合同以及实际薪资的情况,督促劳务派遣单位按照合同约定支付薪资。
确保薪资按时足额发放。
5.要是投诉之后还是没得到解决,劳动者可以通过劳动仲裁程序来保障自己的合法权益,让劳务派遣单位补足薪资差额并承担相应赔偿责任
用法律手段维护自身利益。
总之,劳动者一定要保存好劳务派遣合同以及薪资发放的凭证等相关证据,以备在维权时能够用上。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到一家公司工作,签订合同时约定月薪资5000元。然而,实际发放工资时,小胡发现每月只有4000元。小胡找到劳务派遣单位询问,单位却含糊其辞,未给出合理说明,也拒绝改正。小胡认为自身权益受损,与劳务派遣单位产生争议。

案情分析:

1、小胡有权依据劳务派遣合同查验薪资约定,当实际薪资与合同不符时,向劳务派遣单位沟通询问,这是其维护自身权益的正当行为。
2、劳务派遣单位无法解释或拒绝改正,小胡可向劳动监察部门投诉,监察部门会核实情况督促单位按约支付薪资。若投诉无果,小胡还能通过劳动仲裁补足薪资差额并获赔偿
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