劳务派遣合同薪资和实际薪资不符怎么办
- 律师解析
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1.首先，认真查验劳务派遣合同里有关薪资的约定条款，把双方的权利和义务弄清楚。
这样能避免后续因薪资问题产生纠纷。
2.要是发现实际薪资和合同不一样，就赶紧跟劳务派遣单位交流，让他们说明缘由并拿出合理的证据。
及时沟通能及时解决问题，避免矛盾升级。
3.倘若劳务派遣单位没法给出合理的解释或者拒绝改正，劳动者就有权利向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。
借助监察部门的力量维护自身权益。
4.劳动监察部门会核实合同以及实际薪资的情况，督促劳务派遣单位按照合同约定支付薪资。
确保薪资按时足额发放。
5.要是投诉之后还是没得到解决，劳动者可以通过劳动仲裁程序来保障自己的合法权益，让劳务派遣单位补足薪资差额并承担相应赔偿责任。
用法律手段维护自身利益。
总之，劳动者一定要保存好劳务派遣合同以及薪资发放的凭证等相关证据，以备在维权时能够用上。
案情回顾:
小胡通过劳务派遣到一家公司工作，签订合同时约定月薪资5000元。然而，实际发放工资时，小胡发现每月只有4000元。小胡找到劳务派遣单位询问，单位却含糊其辞，未给出合理说明，也拒绝改正。小胡认为自身权益受损，与劳务派遣单位产生争议。
案情分析:
1、小胡有权依据劳务派遣合同查验薪资约定，当实际薪资与合同不符时，向劳务派遣单位沟通询问，这是其维护自身权益的正当行为。
2、劳务派遣单位无法解释或拒绝改正，小胡可向劳动监察部门投诉，监察部门会核实情况督促单位按约支付薪资。若投诉无果，小胡还能通过劳动仲裁补足薪资差额并获赔偿。
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