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怀孕员工可以辞退吗
- 律师解析
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1.怀孕员工通常享有法律保护，一般不能被随意辞退。
《劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
2.然而，存在以下例外情形：
若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正，或以欺诈等手段使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，又或被依法追究刑事责任，用人单位则可解除劳动合同。
3.综上，通常情况下怀孕员工受法律保护，用人单位不能辞退，只有符合法定情形时方可。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以小胡近期工作状态不佳，对工作造成一定影响为由，决定辞退小胡。小胡认为自己处于孕期，公司不能随意辞退她，双方因此产生争议，小胡向劳动部门反映此事，要求公司撤销辞退决定。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中小胡处于孕期，通常应受此法律保护。
2、但如果小胡存在严重违反用人单位规章制度等法定例外情形，公司才可解除劳动合同。目前公司仅以工作状态不佳为由辞退，需进一步判断是否符合法定可辞退情形。
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怀孕员工可以辞退吗
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根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系，也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利，任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工，有权要求经济赔偿。
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1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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通常情况下，怀孕的员工享有法律给予的特殊保护，公司不能随意解雇他们，除非员工存在严重违反公司规定的行为，且被依法认定需承担相应刑事责任。不过，用人单位在这种情况下需要有足够的证据来证明员工确实有违法违规行为。
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如果员工怀孕能辞退么？
公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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