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试用期解雇员工应该如何补偿
- 律师解析
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1.要是员工在试用期内不符合录用条件被辞退，一般不用给补偿哦。
得把录用条件弄清楚，还要保留好相关证据呢。
2.要是因为单位的原因，而不是员工自身的原因被解雇，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿啦。
每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之呢，解雇试用期员工得根据具体情况，看看要不要给补偿以及补偿标准是多少，这样才能避免法律风险哟。
案情回顾:
小何在试用期被公司辞退，公司认为小何不符合录用条件，未给予任何补偿。小何则称自己工作表现良好，是公司无故辞退。双方产生争议，小何要求公司说明录用条件并给予补偿，公司却无法清晰提供相关证据，且小何试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工在试用期内不符合录用条件被辞退，用人单位无需补偿，但需明确录用条件并保留相关证据。本案中公司无法提供，应给予小何补偿。
2、试用期工资不能低于本单位岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。小何试用期工资低于约定工资百分之八十，公司做法违反规定，需补足工资差额。
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