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自己辞职可以要求赔偿金吗
- 律师解析
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通常自己主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。
仅当用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者以此解约时，才可要求支付经济补偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或劳动者因自身发展规划等个人原因辞职，一般不能获得赔偿金。
要明确，具体情况得依据实际劳动合同及相关法律规定来判定，不同情形下法律后果存在差异。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后，因个人发展规划想要辞职。他认为公司虽无违法情形，但自己工作多年应有赔偿金，便向公司提出赔偿要求。公司则以小何主动辞职，且公司不存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形为由，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常自己主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。仅当用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者以此解约时，才可要求支付经济补偿金。本案中公司无违法情形，小何主动辞职不符合获赔条件。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或劳动者因自身发展规划等个人原因辞职，一般不能获得赔偿金。小何因个人发展规划辞职，所以公司拒绝赔偿合理，具体情况需依据实际劳动合同及相关法律规定判定。
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