签劳动合同辞职要付违约金吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，能解除劳动合同且无需付违约金。
但若违反服务期或竞业限制约定，就需付违约金。
2.服务期约定方面，单位给劳动者专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违约时，应按约定向单位支付违约金，且数额不得超培训费用。
3.竞业限制约定上，单位可与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保密事项。
对有保密义务的劳动者，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内要按月给经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定付违约金。
4.若非上述两种情况，劳动者辞职无需支付违约金。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同。公司为小何提供了专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期。然而，小何在服务期未满时，提前三十天书面通知公司解除劳动合同，且未支付违约金。公司认为小何违反服务期约定，应支付违约金；小何则认为提前三十天通知即可解除合同无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，单位给劳动者专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约时，应按约定支付违约金，且数额不得超培训费用。小何在服务期未满时离职，违反了服务期约定，公司要求其支付违约金合理合法。
2、若不属于违反服务期或竞业限制约定的情况，劳动者提前三十天书面通知单位解除劳动合同无需付违约金。但本案中小何属于违反服务期约定，所以不能适用此一般规定。
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劳动合同
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