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签劳动合同辞职要付违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者提前三十天书面通知单位,能解除劳动合同且无需付违约金
但若违反服务期或竞业限制约定,就需付违约金。
2.服务期约定方面,单位给劳动者专项培训费用并进行专业技术培训,可约定服务期。
劳动者违约时,应按约定向单位支付违约金,且数额不得超培训费用。
3.竞业限制约定上,单位可与劳动者在劳动合同保密协议中约定保密事项。
对有保密义务的劳动者,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内要按月给经济补偿
劳动者违反竞业限制约定,同样要按约定付违约金。
4.若非上述两种情况,劳动者辞职无需支付违约金。

案情回顾:

小何与公司签订了劳动合同。公司为小何提供了专项培训费用并进行专业技术培训,约定了服务期。然而,小何在服务期未满时,提前三十天书面通知公司解除劳动合同,且未支付违约金。公司认为小何违反服务期约定,应支付违约金;小何则认为提前三十天通知即可解除合同无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定,单位给劳动者专项培训费用并进行专业技术培训,可约定服务期。劳动者违约时,应按约定支付违约金,且数额不得超培训费用。小何在服务期未满时离职,违反了服务期约定,公司要求其支付违约金合理合法。
2、若不属于违反服务期或竞业限制约定的情况,劳动者提前三十天书面通知单位解除劳动合同无需付违约金。但本案中小何属于违反服务期约定,所以不能适用此一般规定。
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签了合同辞职要付违约金吗
签订劳动合同后离职,员工通常无需支付违约金。仅在特定情况下,如接受培训或违反禁止行业规定,才需承担违约金。用人单位无权就其他违约行为索要赔偿。若遇用人单位违规要求违约金,可向劳动监察机构求助,维护合法权益。
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签劳动合同辞职要付违约金吗
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签合同辞职要不要付违约金
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗
签署劳动合同后离职,是否需要支付违约金需视情况而定。一般情况下,离职不需支付违约金。但如劳动者违反服务期限或竞业限制条款,则需按约定支付相应违约金。因此,劳动者在离职前应了解合同条款,避免不必要的经济损失。
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合同签了 辞职 要付违约金吗
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签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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签劳务合同后辞职需要付违约金吗
劳动者离职是否付违约金,取决于劳务合同条款。若合同规定特定情境下离职需付且合法,则需支付;若无此约定或违法,则不需。若雇主违法致离职,劳动者可索经济赔偿。处理需结合合同条款及实际情况。
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签了合同辞职要不要付违约金
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入职后没签合同辞职要付违约金吗
入职后公司没签劳动合同员工辞职的时候不需要支付违约金,不签劳动合同的行为严重损害了劳动者合法权益,劳动者在辞职的时候甚至不需要提前30天通知用人单位。而且,入职后一个月没有签合同的,从第2个月开始要付双倍工资。
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签合同后辞职要付违约金吗
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签三年合同辞职要付违约金吗
10w+浏览2023-09-04
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。
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合同事务
签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗
一般情况下,签了劳动合同后中途辞职不需要支付违约金。不过呀,有两个特殊情况得说说看,第一个就是如果你的老板花了好多钱给你搞专业技术培训,那你们俩可以商量好了定一个服务期限。要是这个时候你突然要辞职跑路,那可得按照约定给公司赔点违约金咯。但这个违约金不能比公司为你培训花费的还要多哦! 还有一种情况嘛,如果你们在签订的劳动合同里有约定,说员工必须保密公司的那些商业机密和跟知识产权有关的重要信息。
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签三年合同辞职要付违约金么
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