在公司工作9年了被公司辞退有什么补偿
- 律师解析
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1.劳动者在公司工作满九年被辞退，若公司违法，可获经济补偿。
按工作年限，每满一年付一个月工资，九年工作年限对应九个月工资。
2.若公司辞退符合法定情形，如劳动者严重违规，公司无需补偿。
需注意“工资”指解除或终止前十二个月平均工资，且公司要出具书面通知并明确理由。
3.综上，具体补偿依公司辞退原因及证据而定，若有争议可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何在某公司工作九年，公司突然将其辞退。小何认为公司辞退行为违法，要求公司按照工作年限给予九个月工资的经济补偿。但公司称小何严重违反公司规定，属于法定可辞退情形，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者工作满九年被违法辞退，可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，即九个月工资。若公司辞退符合法定情形，如劳动者严重违规，公司无需补偿。
2、本案中，“工资”指解除或终止前十二个月平均工资，且公司应书面通知小何并明确辞退理由。具体补偿需依公司辞退原因及证据而定，若协商不成，小何可申请劳动仲裁。
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