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劳动合同3年到期不续签怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位在续订劳动合同时，维持原条件或者提高了约定条件，可劳动者却不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿啦。
2.倘若用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者不同意，这时候用人单位就得支付经济补偿啦。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。
3.要是用人单位没及时支付经济补偿，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金哦。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出续订合同。公司若维持原条件或提高条件续订，小朱却不同意；或者公司降低条件续订，小朱也不同意。同时，若公司未及时支付经济补偿。双方因此在经济补偿及赔偿金支付问题上产生争议。
案情分析:
1、若公司维持或提高条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，小朱不同意，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，半年支付半个月工资。
2、若公司未及时支付经济补偿，应责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
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