应届毕业生签订三方协议有哪些违约责任
- 律师解析
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1.三方协议乃应届毕业生、用人单位以及学校间所签协议，主要明确毕业生毕业前与用人单位之基本情状以及双方权利义务。
2.通常情况下，若毕业生违背三方协议，就得担负违约责任。
具体而言：
其一，需向用人单位缴纳违约金，此违约金数额通常由双方在协议中明确规定，一般不会超出毕业生一年的薪资；
其二，倘若因违约给用人单位带来损失，还得承担赔偿责任，赔偿范畴涵盖直接损失与间接损失。
3.用人单位违反三方协议的情形相对较少，倘若有，同样需承担相应违约责任，像继续履行协议、支付违约金等。
4.总之，签订三方协议后，双方都应谨遵协议约定，防止违约行为出现。
若确实需要违约，就得依照协议约定和法律规定承担相应责任。
案情回顾:
应届毕业生小胡与用人单位A公司签订了三方协议，学校也作为见证方盖章。协议明确约定了双方权利义务及违约金数额。不久后，小胡因获得更好的工作机会，决定与A公司违约。A公司认为小胡违约给其带来招聘成本等损失，要求小胡按约支付违约金并赔偿损失，小胡则认为违约金过高，双方产生争议。
案情分析:
1、三方协议受法律保护，小胡违背协议约定，属于违约行为。
2、按照规定，小胡需向A公司缴纳协议约定的违约金，若违约金数额在合理范围（一般不超一年薪资），小胡应予以支付。
3、若A公司能证明因小胡违约遭受直接或间接损失，小胡还需承担相应赔偿责任。
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2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
三方协议在学生求学期间签署，涉及学生、用人单位和学校三方；而劳动合同在学生毕业后入职时签署，明确劳动者与雇主间的权利和义务，是确认劳动关系的法律依据。两者签约时间、主体和内容均有所不同。
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