应届毕业生签订三方协议有哪些违约责任
- 律师解析
-
1.三方协议乃应届毕业生、用人单位以及学校间所签协议，主要明确毕业生毕业前与用人单位之基本情状以及双方权利义务。
2.通常情况下，若毕业生违背三方协议，就得担负违约责任。
具体而言：
其一，需向用人单位缴纳违约金，此违约金数额通常由双方在协议中明确规定，一般不会超出毕业生一年的薪资；
其二，倘若因违约给用人单位带来损失，还得承担赔偿责任，赔偿范畴涵盖直接损失与间接损失。
3.用人单位违反三方协议的情形相对较少，倘若有，同样需承担相应违约责任，像继续履行协议、支付违约金等。
4.总之，签订三方协议后，双方都应谨遵协议约定，防止违约行为出现。
若确实需要违约，就得依照协议约定和法律规定承担相应责任。
案情回顾:
应届毕业生小胡与用人单位A公司签订了三方协议，学校也作为见证方盖章。协议明确约定了双方权利义务及违约金数额。不久后，小胡因获得更好的工作机会，决定与A公司违约。A公司认为小胡违约给其带来招聘成本等损失，要求小胡按约支付违约金并赔偿损失，小胡则认为违约金过高，双方产生争议。
案情分析:
1、三方协议受法律保护，小胡违背协议约定，属于违约行为。
2、按照规定，小胡需向A公司缴纳协议约定的违约金，若违约金数额在合理范围（一般不超一年薪资），小胡应予以支付。
3、若A公司能证明因小胡违约遭受直接或间接损失，小胡还需承担相应赔偿责任。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
-
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
-
毕业前签订劳动合同算应届生吗？大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了，但这并不影响大家报考公务员，且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，应该按照合同来给予报酬。
婚姻家庭法规
-
应届毕业生就业补助金?根据就业补助资金管理规定：享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
-
应届毕业生毁三方要违约金吗？应届毕业生如果三方都签订了违约金的存在，那么就应该要缴纳这笔费用；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
合同违约
-
应届毕业生如何签订劳动合同?劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。
劳动合同
问题没解答? 125460人选择咨询律师
应届毕业生签订三方协议有哪些违约责任
一键咨询
应届毕业生如何签订劳动合同?
劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。
10w+浏览
劳动纠纷应届毕业生签订三方协议有哪些违约责任
1w浏览2025-03-17
应届毕业生签订三方协议
10w+浏览2024-11-15
应届毕业生毁三方要违约金吗？
应届毕业生如果三方都签订了违约金的存在，那么就应该要缴纳这笔费用；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
10w+浏览
合同事务应届毕业生签订三方协议后毁约应该怎么办
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
1w浏览2025-02-12
应届毕业生签订三方协议吗
10w+浏览2024-10-26
毕业前签订劳动合同算应届生吗？
大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了，但这并不影响大家报考公务员，且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，应该按照合同来给予报酬。
10w+浏览
婚姻家庭应届毕业生是否无法签订劳动合同
应届毕业生需取得毕业证书后，方能签署劳动合同；未毕业前仅能达成就业协议。在校期间的在校生与企业关系为劳务而非劳动合同，不具备签订主体资格。只有离校后，方可建立合法的劳动关系。
1w浏览2024-06-15
应届生毕业前没有签订三方协议
10w+浏览2024-11-27
签订劳动合同还算应届毕业生吗？
属于应届毕业生，学生如果还在毕业的当年，不论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷应届毕业生第三方协议违约要承担什么责任
1w浏览2025-03-15
应届毕业生签订三方协议后毁约
10w+浏览2024-11-24
应届毕业生签订劳动合同可以吗？
应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系；但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。
10w+浏览
合同事务1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
三方协议在学生求学期间签署，涉及学生、用人单位和学校三方；而劳动合同在学生毕业后入职时签署，明确劳动者与雇主间的权利和义务，是确认劳动关系的法律依据。两者签约时间、主体和内容均有所不同。
1w浏览2024-04-14
应届毕业生签订合同
10w+浏览2024-11-03
