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签完协商劳动解除协议后悔能否反悔
- 律师解析
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1.签完协商劳动解除协议后，若协议合法有效，通常难以反悔。
若协议内容合法，双方平等自愿达成且无欺诈胁迫等情况，该协议具法律效力，双方需按约履行。
2.但若协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，当事人可在一定期限内请求法院或仲裁机构撤销。
3.仅单纯后悔而无上述法定事由时，一般不能反悔。
因此，签署劳动解除协议前，需谨慎考虑，确保协议内容符合自身利益与法律规定。
案情回顾:
小胡与公司签订了协商劳动解除协议，之后小胡却想反悔继续留在公司工作。公司认为协议是双方平等自愿签订，内容合法，不存在问题，要求小胡遵守协议。小胡则坚称自己单纯后悔了，觉得不应该签这份协议，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若该劳动解除协议内容合法，是在双方平等自愿且无欺诈胁迫等情形下达成，那么此协议具有法律效力，双方都应按约履行。
2、若协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，小胡可在规定期限内请求法院或仲裁机构撤销。但仅单纯后悔无上述法定事由，通常不能反悔。
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