工作九年合同到期不续签单位要给什么赔偿
- 律师解析
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1.经济补偿：
劳动合同期满啦，要是用人单位没维持或提高约定条件让劳动者续订，劳动者不同意的话，用人单位就得给劳动者经济补偿啦。
按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资呢。
2.工作年限计算：
这里说的工作年限呀，就是劳动者在这一家用人单位连续干的年头哟，要是干了九年，那就给九个月工资的经济补偿呢。
3.工资标准：
工资呢，是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资哦。
4.注意事项：
得把劳动合同、工资发放记录这类相关证据好好保存着，以后要是维权用得上呢。
总之呢，单位不续签合同，劳动者有权利依法拿到经济补偿哒。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满，公司提出以低于原合同约定的薪资待遇续签，小胡表示不同意。小胡在该公司已连续工作六年，随后小胡向公司索要经济补偿，公司却以各种理由推脱，小胡遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低薪资续签，小胡不同意，公司应承担补偿责任。
2、小胡在公司连续工作六年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，公司需支付小胡六个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。小胡应保存好劳动合同、工资发放记录等证据以维权。
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