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劳动者有重大过失导致工伤需担责吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-17
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律师解析
1.法律规定中,工伤认定主要依据法定情形,而非劳动者有无过失。
即便劳动者有过失,只要符合规定仍可认定工伤
2.赔偿责任方面,若劳动者有重大过失,用人单位赔偿责任虽减轻,但仍需承担工伤保险待遇支付责任,如医疗费伤残津贴等。
3.对于因劳动者重大过失导致的额外损失,如加重的医疗费用等,用人单位可依过错程度向劳动者追偿。
4.综合来看,当劳动者有重大过失致工伤时,需全面考量具体情况,以确定各方责任分担。

案情回顾:

小胡在工作时,因自身疏忽大意操作失误,导致受伤。公司认为小胡存在重大过失,不应认定为工伤,拒绝承担相关费用。小胡则主张,即便自己有过失,也应按工伤处理,要求公司支付医疗费等工伤保险待遇。双方因此产生争议,小胡遂向劳动部门申请工伤认定。

案情分析:

1、法律规定工伤认定主要依据法定情形,而非劳动者有无过失,所以小胡虽有重大过失,只要符合规定仍可认定工伤。
2、若认定为工伤,公司作为用人单位,虽因小胡重大过失赔偿责任减轻,但仍需支付医疗费等工伤保险待遇。
3、若因小胡重大过失产生额外损失,公司可依过错程度向其追偿。最终需全面考量具体情况确定各方责任分担。
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