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应届毕业生签了5年违约金会怎样承担

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.应届毕业生签了5年劳动合同且约定违约金,违约时就得担责。
2.违约金数额一般由合同约定和双方约定来定,或许是笔钱,也可能是没履行期限的工资等。
3.要是毕业生单方面提前解约,用人单位有权让其交违约金。
不过要是用人单位有错,像没按时足额发工资、没依法交社保等,导致毕业生解约的,那毕业生就不用交违约金。
4.总之,违约金的承担得看具体合同约定和实际情况,毕业生签合同可得小心,别惹上不必要的违约风险。

案情回顾:

小胡是应届毕业生,与一家公司签订了为期5年的劳动合同,合同中约定了违约金条款。工作半年后,小胡因个人发展想提前解约。公司以合同有约定为由,要求小胡支付违约金。小胡则认为公司存在未按时足额发放工资的情况,不应支付违约金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,应届毕业生签合同约定违约金后违约需担责。但如果是用人单位存在过错,如未按时足额发工资等导致毕业生解约,毕业生可不承担违约金。
2、本案中,小胡虽想提前解约,但公司存在未按时足额发放工资的情形,符合毕业生无需支付违约金的条件。违约金承担需结合合同约定与实际情况判定。
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