拖欠发放工资的经济补偿如何计算
- 律师解析
-
1.用人单位拖欠工资，就得给劳动者经济补偿。
这补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年到不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不按规定给经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，要是逾期还不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
案情回顾:
小胡在某公司工作了5年，公司却拖欠其工资数月。小胡多次索要无果后，与公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司以各种理由推脱，拒绝支付。小胡认为公司应按照工作年限给予相应补偿，而公司则认为补偿金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1.根据法律规定，用人单位拖欠工资，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，小胡工作5年，公司应给予5个月工资的补偿。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2.若公司不按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
经济补偿如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
拖欠工资的经济补偿金应如何计算企业违规拖欠或未足额发放员工薪资，将面临劳动行政部门的强制命令和追讨，可能需支付所欠款项50%-100%的赔偿金。若薪酬低于法定最低标准，还需补足差额。经济补偿逾期将招致更多罚款。顽固不改的企业将面临更高比例的额外赔偿。
-
拖欠工资经济补偿金如何计算用人单位若未按规定支付员工赔偿金，超出应付金额50%但不超过100%时，需承担额外责任。未按时足额支付劳动报酬的企业，劳动部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金，比例在应付金额的50%至100%之间。
-
经济补偿金要一次性发放吗目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的经济补偿金需要一次性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求，只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付，但究竟是一次性支付还是分期支付，这个其实可以由双方当事人协商确定。
劳动关系
-
经济补偿金发放标准是什么第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
劳动争议
-
拖欠工资经济补偿金如何计算用人单位若未按规定支付员工赔偿金，超出应付金额50%但不超过100%时，需承担额外责任。未按时足额支付劳动报酬的企业，劳动部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金，比例在应付金额的50%至100%之间。
工资福利
问题没解答? 125604人选择咨询律师
拖欠发放工资的经济补偿如何计算
一键咨询
