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合同期期满不续签是否需支付补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-17
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杨琪律师
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律师解析
1.合同期满不续签,用人单位无需给补偿。
但要是用人单位提升或维持约定条件续签,劳动者却不同意,那就例外。
2.倘若用人单位降低约定条件续签,劳动者不同意,那用人单位就得给劳动者经济补偿
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,满六年及以上按六年算,不满六年的给半个月工资。
3.总之,合同期满不续签是否要付补偿,得看具体情形,得把用人单位是否降低条件等因素都综合考量进去。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同期满,公司提出续签。公司给出的薪资待遇比之前降低了一些,小胡表示不同意续签。之后,小胡要求公司给予经济补偿,公司则认为合同期满不续签无需补偿,双方因此产生争议,小胡将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定,合同期满不续签,若用人单位降低约定条件续签,劳动者不同意,用人单位需给劳动者经济补偿。本案中公司降低薪资待遇续签,小胡不同意,符合此情形。
2、经济补偿应依据小胡在本单位工作年限计算,每满一年给一个月工资,满六年及以上按六年算,不满六年的给半个月工资。
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