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劳动关系未转算不算解除

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动关系未转不可直接等同于解除。
劳动关系的解除有其法定条件与程序,仅因未办理转移手续而未转,不能认定为解除。
2.特定情况可能致劳动关系事实上解除。
如用人单位表明不再维持劳动关系,或一方严重违反劳动纪律等,会使劳动关系处于实际解除状态。
3.需综合考量判断实际状态。
要结合双方行为、约定及相关法律规定来确定劳动关系状态,若有争议,应及时咨询专业律师以确定法律应对措施。

案情回顾:

小朱原是某公司员工,公司因业务调整将其劳动关系转移到关联公司,但未办理正式转移手续。小朱认为公司此举是解除劳动关系,要求支付经济补偿;而公司则称劳动关系只是转移并非解除,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系转移不可直接等同于解除,本案中仅因未办理转移手续的转移行为,不能认定为公司解除了与小朱的劳动关系,解除需符合法定条件与程序。
2、若公司表明不再维持劳动关系或小朱违反纪律等特定情况才可能导致劳动关系解除。本案需综合双方行为、约定及法律规定确定劳动关系状态,有争议可咨询律师确定法律措施。
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劳动关系未转算不算解除
单位出具解除劳动关系的证明是在解除劳动关系的之后,在员工辞职或者被辞退解除劳动关系之后单位开具的,如果单位没有开具员工可以向单位索取,但是劳动关系不再存在。
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劳动关系未转算不算解除
1w浏览2025-03-18
未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么算
用人单位未依法按时足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益,合理补偿离职损失。
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合同未到期解除劳动关系赔偿金怎么算
劳动用工协议未期满,一方违规解除,被解雇员工有权获赔。赔偿金按经济补偿两倍算,经济补偿根据工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是协议解除或终止前12个月平均工资。
1w浏览2024-11-08
未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金如何计算
当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时,经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说,每满一年补偿一个月的平均工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资,它将作为补偿标准。
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劳动纠纷
合同未到期解除劳动关系赔偿金怎么算的
合同未履行完,雇佣方非法解除劳动关系,劳动者有权获赔偿金,为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作时长,每满一年付一月基本工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月基本工资。
1w浏览2024-10-28
未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么计算
劳动者在入职时,用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定:每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的,按照一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
未签合同解除劳动关系补偿金能领到吗,该怎么计算?
劳动者未签合同解除劳动关系补偿金依然能领取到。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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