签一年的合同被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位无故辞退签一年合同的劳动者，要给经济补偿。
按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度等被辞退，用人单位就不用给经济补偿。
总之，赔偿情况得看实际，有争议可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小郑与某公司签订了一年期劳动合同。合同到期前，公司无故辞退小郑。小郑认为公司应给予经济补偿，而公司则以小郑工作存在小失误为由，主张小郑有过错，拒绝给予补偿。双方因此产生争议，小郑决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位无故辞退一年期合同的劳动者，应给予经济补偿。小郑与公司签订一年期合同，公司无正当理由辞退，若小郑不存在严重过错，公司需按规定支付经济补偿。
2、若小郑的小失误未达到违反规章制度等法定过错程度，公司以其有过错为由拒绝补偿不成立。赔偿情况需根据实际判定，小郑可申请劳动仲裁解决争议。
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