签三年劳动合同可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者签三年劳动合同可辞职，因其有自主择业权。
提前三十日书面通知单位能解约，试用期提前三日通知也行。
2.若单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可随时解约，无需提前通知。
3.不过辞职得按法定程序，以防擅自离职给单位造成损失而担责。
若合同中有服务期或竞业限制条款，解除合同时可能要承担违约责任。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同，工作一段时间后，他想换个工作环境。小朱考虑直接离职，但公司认为他应按法定程序辞职，否则要承担擅自离职的责任。小朱觉得自己有自主择业权，不需要按公司说的来。同时，公司还指出合同中有服务期条款，小朱提前解约可能要承担违约责任。
案情分析:
1、劳动者具有自主择业权，签三年劳动合同也可辞职。小朱若想辞职，在非试用期应提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日通知。
2、若公司存在未按约提供劳动保护等违法情形，小朱可随时解约且无需提前通知。但如果小朱擅自离职给公司造成损失，需承担相应责任。另外，因合同中有服务期条款，小朱提前解约可能要承担违约责任。
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