雇佣关系中雇员死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
就是按照当地统筹地区去年职工月平均工资，给6个月的钱。
2.供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个基础上再加10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能比职工生前工资高。
3.一次性工亡补助金：
按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。
不同地方经济水平和职工工资不同，赔偿金额就有差别。
而且雇佣关系的赔偿责任认定挺复杂，要是双方对赔偿有争议，就可以走法律途径解决。
案情回顾:
小胡受雇于小李。工作期间，小胡因工不幸死亡。小胡家属要求小李按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但小李认为当地经济水平一般，职工工资也不高，应少赔。双方就赔偿金额产生争议，小胡家属遂将小李告上法庭。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照当地统筹地区去年职工月平均工资，支付6个月金额。
2、供养亲属抚恤金需给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，依亲属身份按相应比例发放，且总额有上限。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，双方应按规定执行。
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