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工作三年公司不续签有什么补偿
- 律师解析
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1.倘若工作已达三年，而公司未予续签，依据现行法律规定，公司需向劳动者给予经济补偿。
此补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需支付一个月工资。
2.若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
3.就该员工而言，其工作了三年，那么公司应向其支付三个月工资的经济补偿。
这一举措旨在弥补劳动者因劳动合同终止而丧失的工作机会以及经济利益。
案情回顾:
小李在一家公司工作已满三年，劳动合同到期后公司未予续签。小李认为公司应按照法律规定给予经济补偿，然而公司却以各种理由推脱，拒绝支付。双方就公司是否该支付补偿以及补偿金额产生争议，小李遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、依据法律，工作满三年公司未续签，公司需向劳动者支付经济补偿。小李工作满三年，公司应依法给予补偿。
2、补偿标准为每满一年支付一个月工资，小李工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
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