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因打架被公司开除是否有补偿
- 律师解析
-
1.通常来讲，因打架被公司开除大多没补偿。
公司能依自身规章处理员工违纪行为，其中就包括开除。
2.要是员工行为严重违了公司劳动纪律、职业道德，或是给公司致重大损失，公司有权解除合同且不用付经济补偿。
3.但要是公司规章不合理，或者开除程序不合法律规定，员工可通过劳动仲裁维护权益。
4.判断是否有补偿时，得考量公司规章合法性、员工违纪行为性质及严重程度等因素。
若对具体情况存疑，宜咨询专业律师。
案情回顾:
小胡与同事小李在公司内因工作问题发生激烈争吵，进而演变为肢体冲突。公司依据内部规章制度，以小胡打架违反劳动纪律为由，将其开除且未给予任何补偿。小胡认为公司规章不合理，开除程序也不合法，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、通常因打架被公司开除大多无补偿，公司可依自身规章处理违纪行为。但此次需判断公司规章是否合理，若不合理，小胡有维权可能。
2、还需考量小胡打架这一违纪行为的性质及严重程度。若公司开除程序不合法律规定，小胡可通过劳动仲裁维护自身权益。
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