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劳动合同到期后单位不续签辞退员工有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同期满后，单位不续签且辞退员工，通常会有补偿哦。
一般来说，单位得给劳动者支付经济补偿呢。
就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.不过，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，然后导致被辞退的，那单位就不用给经济补偿。
3.所以，要确定单位到底该不该支付补偿，就得看是单位不续签，还是劳动者自己不续签的情况呢。
案情回顾:
小胡与所在单位的劳动合同期满，单位表示不再续签并辞退小胡。小胡认为单位应给予经济补偿，称自己一直认真工作，并非自己不愿续签。单位则坚称是小胡自身态度导致合同无法续签，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，劳动合同期满后，若单位不续签且辞退员工，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、若因劳动者自己不愿意续签劳动合同而被辞退，单位无需支付经济补偿。此案件关键在于确定究竟是单位不续签还是小胡自身不愿续签。
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