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工伤一次性伤残补助金补差额仲裁时效是多久
- 律师解析
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1.工伤一次性伤残补助金补差额的仲裁时效为一年，从知晓或理应知晓权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出申请。
4.主张工伤一次性伤残补助金补差额，要留意时效规定，及时依法维权，若超时效，权益可能难获支持。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。公司支付了部分一次性伤残补助金，但小李后来发现金额存在差额。此时小李与公司仍存在劳动关系，过了几年，小李离职后才想起要追讨差额，遂申请劳动仲裁，要求公司补足一次性伤残补助金差额。公司则称其申请已过仲裁时效。
案情分析:
1、工伤一次性伤残补助金补差额的仲裁时效通常为一年，从知晓或理应知晓权利被侵害之日起算。小李在与公司劳动关系存续期间就已知晓补助金有差额，却未及时主张。
2、虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但一次性伤残补助金补差额不属于劳动报酬范畴。且小李离职后，应自终止劳动关系之日起一年内提出申请，其明显已超时效，权益可能难获支持。
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