已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
哪些属于劳动合同中止的情况
- 律师解析
-
劳动合同中止主要有这两种情况：
法定中止情形：
当劳动者去应征入伍或者去履行国家规定的其他法定义务时，劳动合同就会中止。
这期间，劳动关系其实还在，只是劳动合同暂时不履行了。
约定中止情形：
劳动合同的双方在合同里清楚地约定了在特定条件下劳动合同中止，比如企业因为停产歇业，经过协商一致，劳动合同就可以中止。
这种约定必须合法、公平，还要明确中止的期限以及恢复履行的条件等。
总之，劳动合同中止得符合法定或约定的条件，中止情形没了，劳动合同就得继续履行。
要是中止期间有争议，就按照相关法律规定来处理。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同。后小胡响应国家号召应征入伍，公司随即按规定中止劳动合同。待小胡退伍归来，要求公司恢复劳动合同继续履行，公司却以经营困难为由拒绝，双方就劳动合同是否该恢复履行产生争议。
案情分析:
1、小胡应征入伍属于劳动合同法定中止情形，期间劳动关系存续，劳动合同暂时不履行。
2、如今小胡退伍，中止情形消失，按照规定劳动合同应继续履行。公司以经营困难拒绝缺乏法律依据，小胡有权要求公司恢复劳动合同继续履行。
0
问题没解答? 125636人选择咨询律师
哪些属于劳动合同中止的情况
一键咨询
