拖欠工资没催要能否要求补偿
- 律师解析
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1.通常，要是用人单位拖欠工资，劳动者就能主张经济补偿呢。
不过呢，得留意催要工资的那个时间节点之类的因素哦。
2.按照法律来讲，用人单位要是没及时足额给劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿呢。
3.要是没催要工资就直接要补偿，那可说不定会有风险呢。
因为有些情况下，法律会考量劳动者有没有尽到催要工资的义务之类的呢。
4.俺建议劳动者呢，先去向用人单位催要工资，把相关证据留存好，像催要工资的聊天记录、邮件啥的。
要是用人单位还是没给支付，再去主张经济补偿，这样就能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，一段时间后，公司开始拖欠工资。小李未催要工资便直接以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。小胡认为小李未履行催要工资义务，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。但实践中需考量劳动者催要工资的情况。
2、小李未催要工资就主张补偿存在风险，若能先催要工资并留存如聊天记录、邮件等证据，再主张补偿，能更好维护自身权益。
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