在试用期能辞职吗
- 律师解析
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试用期内劳动者能辞职，提前三天通知单位就能解除劳动合同，这是法定权利。
试用期是双方互相考察阶段，劳动者觉得不合适提前三天说就行，不用担太多违约责任。
辞职要按规定程序来，防止法律纠纷。
要是单位违法，像没按时足额发工资，劳动者可随时解除合同，不用提前通知。
案情回顾:
小郑在一家公司试用期工作，觉得岗位与自身职业规划不符，打算辞职。公司却以工作交接未完成，要求小郑必须一个月后才能离职。小郑认为按照法律规定，试用期提前三天通知单位就可解除劳动合同。双方因此产生争议，小郑希望依法维权，顺利解除劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者享有提前三天通知单位解除劳动合同的法定权利。小郑处于试用期，其提出提前三天离职符合法律规定，公司要求一个月后离职没有法律依据。
2、试用期是双方互相考察阶段，劳动者提前三天告知单位离职，无需承担过多违约责任。若单位存在违法情形，如未按时足额支付工资，劳动者可随时解除合同且无需提前通知，但本案中未提及单位有此类违法情况。
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在试用期能辞职吗
一键咨询
在试用期能随时辞职吗？
员工在试用期期间不可以随时离职的，需要提前三天通知到用人单位的，如果因为劳动者没有提前三天通知用人单位离职的行为造成了损失也是需要承担的，但是如果在工作期间用人单位做出了不支付工资或者是其他违反劳动合同的行为后，当事人也是可以立即辞职的。
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劳动纠纷在试用期能辞职吗
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
2、但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金。
1w浏览2024-10-02
在试用期能够辞职吗
10w+浏览2024-02-24
员工在试用期间能不能辞职？
员工在试用期间可以辞职，需要提前三天提交辞职报告，并且做好工作的交接手续就可以了，试用期过后，如果想要辞职的，需要提前三十天申请，如果不申请，企业可以按旷工处理。
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劳动纠纷在试用期能辞职吗
1w浏览2025-03-23
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
10w+浏览2023-09-03
员工在试用期间能不能辞职？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工在试用期间能不能辞职？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷在试用期能辞职吗
1w浏览2025-03-20
会计在试用期能随时辞职吗
10w+浏览2024-02-19
劳动者能不能在试用期辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能不能在试用期辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷可以在试用期辞职吗
试用期辞职：1、试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。2、但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。
1w浏览2024-09-21
会计在试用期能随时辞职吗
10w+浏览2024-03-15
在试用期间能随时辞职吗？
试用期内的员工可以辞职，但是辞职必须提前三天通知用人单位，不能说今天辞职明天就走。若由于员工未按照规定提交辞职申请，离职后给公司造成经济损失的，员工应该承担赔偿责任，赔偿公司的损失。
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劳动纠纷在试用期内能辞职吗
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2024-10-23
试用期期间能辞职吗
10w+浏览2023-09-26
