公司可以给已经离职的员工发经济补偿款吗

1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。

关于已离职的员工关于收取回扣的事项，他们需承受相应的法律责任。首要之事，此类行为很有可能被归类为“非国冢公职人员受贿罪”这一范畴之内。这类违反行为严重侵害到整个公司及企业运作的正常管理流程以及公平公正的市场交易秩序。若在员工离职之后，发现其涉及收取回扣的行为，那么公司有权通过法律手段对其进行追责。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工辞职是否给经济补偿相关的法律规定。