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试用期提前几天告知员工离职
- 律师解析
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试用期员工通常要提前3天跟单位说离职。
这能保证单位正常安排工作和招聘。
提前告知，单位有时间做人员调整与工作交接。
擅自离职可能致单位受损，单位有权追责。
离职通知期限也可在合同里约定，但不能短于法定最短期限。
试用期员工提前3天说离职，能免法律纠纷。
案情回顾:
小郑在某公司试用期工作，因个人原因打算离职。小郑认为自己随时可以走，没有提前告知公司。而公司方面则表示，试用期员工应提前3天告知离职，以便安排工作和招聘。小郑觉得公司要求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，试用期员工通常需提前3天跟单位说离职，这样能保证单位正常安排工作和招聘，也有时间做人员调整与工作交接。
2、虽然离职通知期限可在合同里约定，但不能短于最短期限。小郑未提前3天告知离职，若给公司造成损失，公司有权追责。提前3天告知离职可避免法律纠纷。
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试用期提前几天告知员工离职
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试用期离职提前几天告知
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