单位强制调岗需要赔偿吗
- 律师解析
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单位强制调岗赔不赔偿得看具体情形。
要是调岗合理，像因工作需要、能提升员工能力，还没降待遇，通常不用赔。
若调岗不合理，比如无故乱调，或调岗后工资降、环境差，员工可拒。
单位硬调，员工能解除合同并要求补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
总之，调岗是否合法合理是判断赔不赔偿的关键。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年，近期公司未经与小郑协商，便强制将其从原岗位调到一个工作环境差且工资大幅降低的岗位。小郑认为公司此举不合理，拒绝调岗，而公司坚持要求小郑到新岗位工作，双方因此产生争议，小郑希望公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、本案中公司强制调岗后工资降低、环境变差，属于不合理调岗。根据相关规定，员工有权拒绝不合理调岗。
2、若公司坚持不合理调岗，小郑可解除劳动合同并要求补偿，补偿应按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
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