固定期限劳动合同劳动者怎么解除
- 律师解析
-
劳动者若要解除劳动合同，正常情况下提前30日书面告知单位就行。
试用期则提前3日告知。
要是单位存在这些情况，劳动者能解除合同：
没按约定提供劳动保护或条件；
没及时足额付报酬；
没依法给劳动者缴社保；
单位规章违法损劳动者权益；
因特定情形致合同无效；
还有法律规定的其他情形。
劳动者依规定解除合同，单位得给劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，试用期结束后正式转正。工作一段时间后，小郑发现公司未依法为其缴纳社保。小郑认为公司的这一行为损害了自己的权益，于是决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小郑应提前30日书面通知公司，否则不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位存在未依法给劳动者缴纳社保的情况，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未给小郑缴纳社保，小郑有权解除合同。
2、劳动者依规定解除合同，单位需支付经济补偿。所以，公司应向小郑支付经济补偿，而不能以未提前30日书面通知为由拒绝。
0
问题没解答? 125601人选择咨询律师
固定期限劳动合同劳动者怎么解除
一键咨询
固定期限劳动合同劳动者怎么解除
劳动者解除固定期限劳动合同，可协商或法定解除。协商解除需双方自愿达成一致；法定解除则依据法规规定，如雇主可因劳动者不满足条件、违反纪律、失职或犯罪而终止合同，但须提前30天书面通知。劳动者亦可根据相关规定解除劳动关系，需遵循法定程序。双方应依法行事，确保权益。
10w+浏览
劳动纠纷固定期限劳动合同劳动者怎么解除
1w浏览2025-03-23
固定期限劳动合同劳动者怎么解除
劳动者解除固定期限劳动合同，可协商或法定解除。协商解除需双方自愿达成一致；法定解除则依据法规规定，如雇主可因劳动者不满足条件、违反纪律、失职或犯罪而终止合同，但须提前30天书面通知。劳动者亦可根据相关规定解除劳动关系，需遵循法定程序。双方应依法行事，确保权益。
10w+浏览
劳动纠纷固定期限劳动合同劳动者怎么解除
1w浏览2025-03-20
劳动者如何解除无固定期限劳动合同？
劳动者可以通过提前30天通知用人单位的方式解除无固定期限劳动合同。因为不管是无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同，劳动者如果想要离职的话都是拥有辞职的权利的，只需要提前30天通知用人单位就可以了。
10w+浏览
工伤赔偿劳动者怎么解除无固定期限劳动合同
在我国法律框架下，工人解除无固定期限劳动合同常见途径有：提前三十天书面通知雇主；雇主违法时工人可立即终止。但无论何种方式解除，都要遵守法规，离职前妥善处理工作事务和交接手续。
1w浏览2024-10-04
劳动者对固定期限劳动合同可以解除吗?
固定期限劳动合同是可以解除的；但前提需要双方协商好，在提出解除时就需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，并办理好交接的工作，那么双方就可以正式的解除劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者如何解除固定期限合同
定期劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。
1w浏览2024-09-04
劳动者如何合法解除固定期限劳动合同
定期劳务合同可通过双方协议、员工提前30/3天通知（试用期）解除；雇主可因员工过失或特定条款辞退，经济困难导致的经济性裁员亦合法。单方结束合约、完成任务后也可作为解除方式。多种解除途径依据法律法规执行。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者怎么解除固定期限合同
定期劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。
1w浏览2024-09-19
