如何认定拖欠工资数额
- 律师解析
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先看劳动合同定的工资数，像月工资、日工资这些明确数额。
实际发放记录得瞧，像银行转账、工资条能证明发了多少。
算算没发工资的时间跨度，从该发日到实际发日的时长。
有加班的话，按加班时长和标准算出加班工资数。
奖金、津贴等福利没发，也得算进拖欠工资数额里。
综合这些证据，就能较准认定拖欠工资数额。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，公司一直未按时足额支付工资。小郑认为公司应按照劳动合同约定的月工资和日工资标准支付工资，且加班工资、奖金和津贴等也应一并发放。但公司则认为应按照实际发放记录来确定工资数额，对于加班工资和福利的计算方式与小郑存在分歧。双方因此产生争议。
案情分析:
1、确定工资数额需依据劳动合同约定的月工资、日工资等明确数额，同时结合实际发放记录，如银行转账、工资条等进行判断。
2、计算拖欠工资时，要考虑发工资的时间跨度，从应发日到实际发日的时长。对于加班工资，应按加班时长和标准计算。奖金、津贴等福利未发放的，也应计入拖欠数额。综合各项证据，可准确认定拖欠工资数额。
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