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在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿
- 律师解析
-
员工在公司干满二十年正常离职，通常能拿到经济补偿。
补偿标准是工作每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司没依法支付，劳动者可向劳动部门投诉，部门责令公司限期付，逾期不付则责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。
案情回顾:
小郑在某公司工作了二十年，近日办理离职。公司认为应按较低标准支付经济补偿，而小郑觉得应按照工作每满一年给一个月工资的标准，以劳动合同解除前十二个月平均工资计算补偿。双方为此产生争议，小郑多次与公司协商无果。
案情分析:
1、依据相关规定，员工在公司工作满二十年离职，通常能获得经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，所以小郑要求按此标准计算合理。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若公司未依法支付，小郑可向劳动部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。
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