雇主对雇员的责任有哪些方面
- 律师解析
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雇主得给雇员安全的工作地儿，没隐患，配好安全设施和防护用品。
按约定及时足额付工资，别克扣拖欠。
合理安排工作，别让雇员过度加班、强度不合理或接危险任务。
提供必要培训，让雇员有工作技能和知识，保安全提效率。
雇员工伤，雇主担医疗、伤残赔偿等费用。
尊重雇员权益，像休息休假权、隐私权等。
案情回顾:
小郑受雇于小李经营的工厂。工作期间，工厂车间存在安全隐患，未配备足够的安全设施和防护用品。小郑多次加班，且工资被克扣。同时，小李未对小郑进行必要培训，就让其接触危险任务，导致小郑受伤。小郑要求小李支付医疗费用和被克扣的工资，小李却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作场所，配备安全设施和防护用品。小李未履行该义务，存在过错。
2、雇主应及时足额支付工资，不得克扣拖欠。小李克扣小郑工资的行为违反了法律规定。
3、雇主需合理安排工作，提供必要培训。小李让未接受培训的小郑接触危险任务致其受伤，应承担医疗、伤残赔偿等费用。
4、雇主还应尊重雇员权益，小李的行为侵犯了小郑的合法权益。
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