已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司在哺乳期解雇员工要承担什么责任
- 律师解析
-
1.公司在哺乳期解雇员工属违法行为，《女职工劳动保护特别规定》已明确，用人单位不可因女职工哺乳期而解除劳动合同。
2.若公司违法解除，女职工有权利要求继续履行劳动合同，亦可让公司依经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.哺乳期女职工工资应按正常出勤支付，不可降低其待遇。
综上，公司在哺乳期解雇员工违法，需依法承担责任。
案情回顾:
小丽在哺乳期时，被所在公司无故解雇。小丽认为公司此举违法，公司却坚称有合理理由。小丽指出《女职工劳动保护特别规定》，强调公司不能因自己处于哺乳期就解除劳动合同，双方因此产生争议，小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司在哺乳期解雇员工属违法行为，不可因女职工处于哺乳期就解除劳动合同。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，也可让公司依经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿需按其工作年限计算。
3、哺乳期小丽工资应按正常出勤支付，公司降低其待遇的做法同样违法，需依法承担责任。
0
问题没解答? 125566人选择咨询律师
公司在哺乳期解雇员工要承担什么责任
一键咨询
