协商一致解除劳动合同经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.协商好把劳动合同解除啦，算经济补偿金呢，就看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资哟。
2.要是干了六年到不满一年呢，就按一年算；
要是没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资呢，指的是劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，而且给的年限最多不超过十二年。
5.比如说，有个劳动者在单位干了5年，月平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是3000元，那他的经济补偿金就是5×3000×1=15000元。
案情回顾:
小胡与所在单位协商一致解除劳动合同，在计算经济补偿金时产生争议。小胡在单位工作了7年，月平均工资12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。单位认为应按4000元的三倍，补偿7年；小胡觉得应按自己实际月工资12000元补偿7年。
案情分析:
1、根据规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
2、小胡月工资12000元，已超当地上年度职工月平均工资4000元的三倍，故单位应按12000元的三倍，补偿7年支付经济补偿金。
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