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毕业生违约金一般不超过多少金额
- 律师解析
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1.毕业生违约金通常不超服务期未履行部分应摊培训费。
若用人单位给毕业生专项培训并专业技术培训，毕业生违服务期约定，违约金不得超培训费。
用人单位让劳动者付违约金，也不得超服务期未履行部分应摊培训费。
2.举例来说，如用人单位为毕业生培训花3万，服务期3年，已履行1年，那违约金一般不超1万（3万÷3年×2年）。
这体现了违约金数额需合理且符合法律规定。
避免违约金过高或过低，保障双方合法权益。
案情回顾:
小胡毕业后与一家公司签订了劳动合同，约定服务期3年。公司为小胡提供了专项技术培训，花费3万元。工作1年后，小胡因个人发展想离职，公司要求小胡支付2万元违约金，小胡认为违约金过高，双方产生争议。
案情分析:
1.根据法律规定，用人单位给毕业生专项培训并专业技术培训，毕业生违服务期约定，违约金不得超培训费，且不得超服务期未履行部分应摊培训费。
2.此案件中，服务期3年已履行1年，未履行2年，3万元培训费平摊到3年，每年1万元，未履行部分应摊培训费为2万元，公司要求的2万元违约金符合规定。
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