单位符合签订无固定期限合同不续签咋办
- 律师解析
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1.单位符合签无固定期合同却不续，那劳动者就有权利让单位给经济补偿啦。
2.按照《劳动合同法》来讲，单位和劳动者商量好能解除劳动合同。
不过要是单位按第四十条规定解除，就得给劳动者经济补偿哦。
3.第四十条规定了单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情况，像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能干原活，也不能干单位另安排的活等。
4.单位不续签无固定期合同，这属于违法解除劳动合同啦，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益呢。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，然而单位却拒绝续签。小胡向单位提出应给予经济补偿，单位却认为无需补偿。小胡称单位此举属于违法解除劳动合同，单位则坚称有自主决定是否续签的权利，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位符合签无固定期合同却不续签，属于违法解除劳动合同，小胡有权要求经济补偿。
2、单位若按第四十条规定解除劳动合同，需提前三十天书面通知或多给一个月工资，而此案件中单位并非按该条规定处理，小胡可通过劳动仲裁维护自身权益。
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