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企业单位辞退职工怎么补偿
- 律师解析
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企业辞退职工的补偿呀，主要看辞退原因和工作年限呢。
要是劳动者有错被辞退，那可不补偿哦。
要是没犯错被辞，就按在单位的年限来，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
要是劳动者月工资超所在直辖市等政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍算，且最多不超十二年。
要记住哦，具体补偿标准可能因地区、行业不一样呢，有争议就找劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在一家企业工作了3年，月工资为2万元。该企业所在直辖市上年度职工月平均工资为5000元。企业以经营困难为由辞退小朱，但小朱认为自己并无过错，不应被辞退，且企业应给予相应补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱希望按自己工作年限获得补偿，企业则认为应按相关规定上限给予补偿。
案情分析:
1、根据规定，若劳动者无过错被辞退，企业应按工作年限给予补偿。小朱工作3年，若其月工资未超所在直辖市上年度职工月平均工资三倍，应补偿3个月工资。但小朱月工资2万已超5000元的三倍，补偿标准应按1.5万元算。
2、因具体补偿标准地区有差异，双方产生争议可通过劳动仲裁解决。
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