劳动法规定的解除劳动合同赔偿是怎样的
- 律师解析
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1.用人单位违法解约，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作年限满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者月工资超所在直辖市等政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，年限最多十二年。
3.用人单位与劳动者协商一致解约且合法，要付经济补偿；
若因劳动者过错解约，用人单位不用付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为4000元。公司突然以不合理理由与小朱解除劳动合同，小朱认为公司是违法解约，要求公司给予赔偿，而公司却认为解约合理，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资。但小朱月工资15000元已超当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），经济补偿应按12000元计算，所以赔偿金为12000×3×2=72000元。
2、公司以不合理理由解约，并非因小朱过错，属于违法解约，应按上述标准向小朱支付赔偿金。
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