劳动合同签一份怎么解决
- 律师解析
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首先，劳动者得赶紧跟用人单位谈，让单位给份劳动合同让自己留着。
你瞧啊，《劳动合同法》第十六条说了，合同得双方商量好，签了字或盖了章才生效呢。
要是单位没给劳动者合同，那劳动行政部门会责令改正，要是给劳动者造成损失了，还得赔偿。
要是单位拒绝给，劳动者就把能证明劳动关系的其他证据留着，像工资单、工作证啥的。
以后要是有劳动纠纷，这些证据就能帮忙证明劳动关系和相关权益啦。
总之呢，劳动者得积极去维护自己的合法权益，得有份劳动合同做保障呀。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，发现公司未给自己一份劳动合同。小朱向公司提出要求，公司却以各种理由拒绝。小朱担心自身权益得不到保障，不知如何是好。后来他咨询专业人士得知，可以留存工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需双方协商一致，签字或盖章后生效，且用人单位应给劳动者一份合同。该公司未给小朱合同，违反了此规定。
2、劳动行政部门有权责令公司改正，若给小朱造成损失，公司需进行赔偿。小朱留存工资单、工作证等证据，可在后续可能出现的劳动纠纷中证明劳动关系及相关权益，维护自身合法权益。
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