劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗
- 律师解析
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劳动合同到期后，要是公司不续签啦，通常得给劳动者发经济补偿哟。
这经济补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
要是劳动者每月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续签劳动合同，可劳动者不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿啦。
案情回顾:
小郑与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签。小郑在该公司工作了3年零4个月，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小郑认为公司应支付3个半月工资作为经济补偿，公司则认为小郑工资过高，应按当地月平均工资三倍即1.5万元为标准补偿3个月工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期公司不续签，需支付经济补偿。小郑工作3年零4个月，满3年应补偿3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，所以应补偿3.5个月工资。
2、小郑月工资2万元，超过当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），补偿标准应按1.5万元计算，即公司应支付小郑经济补偿5.25万元。
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