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公司注销员工辞职有赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.公司依法注销且妥善安置员工时,员工辞职通常无额外赔偿
这意味着公司遵循法律规定,在注销过程中为员工考虑,支付了经济补偿等,员工无需再索要额外赔偿。
2.若公司在注销过程中有未依法支付经济补偿违法情况,员工可据此辞职并主张经济补偿。
其计算方式为按工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
3.总之,需依据公司注销的具体情形以及是否存在违法情形,来确定员工辞职是否应获得赔偿,不能一概而论。

案情回顾:

小朱所在的公司依法进行注销,并对员工进行了妥善安置,支付了相应的经济补偿。然而,小朱认为自己应获得额外赔偿,在公司完成注销后提出辞职并要求公司给予更多补偿,公司以已依法安置为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,公司依法注销且妥善安置员工时,员工辞职通常无额外赔偿。本案中公司已遵循法律规定支付经济补偿,小朱索要额外赔偿缺乏依据。
2、若公司在注销过程中有未依法支付经济补偿等违法情况,员工可主张补偿。但此案件里公司并无此类违法情形,所以小朱的诉求难以得到支持。
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公司要注销算辞退员工么?
公司要注销也算辞退了员工,这种情况也是需要用人单位给予相应的经济补偿,公司在进行注销之后也是必须要先满足员工的工资,而对于给予的经济补偿也必须要按照劳动者工作的年限来进行计算。
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公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗
公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金,因为辞退员工是企业辞退的,并且员工是没有任何的过错。企业辞退员工是要支付经济赔偿金的,工龄越高,那么支付的赔偿金也就越高。不进行支付也是属于违法行为,劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会进行受理案件
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公司注销,辞退员工算是违法辞退吗
公司注销时辞退员工,若符合《劳动合同法》规定,如合同到期、员工享受基本养老保险待遇、离世或被宣告失踪、公司破产或被吊销执照等,不构成违法解约,但需支付经济赔偿金。其他特殊情况也需遵循法律规定。
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公有制公司注销公司变相辞退员工的补偿金怎么计算
公司以注销为由变相辞退员工的补偿金按照员工的工作年限计算,工龄满一年就额外支付一个月的工资。其实即便公司真的要注销了,理论上辞退员工的补偿金也是这么计算的,只不过,给职工支付的补偿金最多就是12个月的工资。
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